육아휴직급여 살펴보기

 

 

육아휴직급여 살펴보기

 

육아휴직이란 만 6세이하 취학 전 자녀가 있는 경우 최대 1년 동안 휴직 및 급여 일부를 지원함으로써

근로자의 육아부담을 해소하고 생활안정을 도모하는 지원사업을 말합니다.

간단하게나마 지원대상 및 지원내용 등을 살펴보도록 하겠습니다.

 

 

 

 

 

지원대상 및 신청자격

 

▣ 지원대상

  - 양육대상인 자녀가 만 0~6세(초등학교 취학 전)인 근로자

 

  - 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금을 받은 기간)이 모두 합해서 6개월 이상인 근로자

   ＊단,과거에 실업급여를 받았을 경우 인정 받았던 피보험기간은 제외됩니다.

   ＊같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 육아휴직(30일 미만은 제외)을 부여받지 않아야 합니다.

   ＊육아휴직과 육아가 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과할 수 없습니다.

 

 

 

 

 

 

 

지원내용 및 신청시기

 

▣ 육아휴직 기간

  - 자녀가 출생한 만6세 이하의 기간동안 자유로이 시기와 기간을 정하여 1년 이내의 육아휴직을

    부여 받을 수 있음(1회만 분할 사용 가능)

   ＊육아휴직은 산전휴가에 이어서 사용하지 않아도 됩니다.

 

 

▣ 육아휴직 급여액

  - 월 통상임금의 40% (상한액 100만원,하한액 50만원)에 해당하는 금액

  - 육아휴직급여의 15%는 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복귀하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여

    일시불로 지급받음

 

※육아휴직급여의 지급이 제한되는 경우

  - 육아휴직기간 중에 회사를 퇴직,이직한 경우에는 그 전일까지만 지급

  - 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 받은 경우 급여를 감액하여 지급

  - 육아휴직급여를 거짓 혹은 부정한 방법으로 받았거나 받으려고 한 자에 대하여는 받은 날 또는

    받고자 한 날부터 육아휴직급여를 지급하지 않음

 

  

▣ 신청시기

  - 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청(매월 단위로 신청하되,일괄 신청도 가능)

 

 

 

 

 

 

신청방법 및 이용절차

 

▣ 신청방법

  - 사업주로부터 육아휴직확인서를 발급받아 육아휴직급여 신청서를 작성하여 사업장 또는 거주지를 관할하는

    고용센터에 신청

 

 

 

 

 

간단하게나마 육아휴직급여를 살펴드렸으며 보다 자세한 사항은 고용노동부 고객상담센터 ☎ 1588-1919

에서 알아 보실 수 있습니다.

모쪼록 육아휴직급여를 살피시는데 조금이나마 도움이 되셨으면 합니다.